Азларова Дилноза Ахроровнанинг
фалсафа доктори (PhD) диссертацияси ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар. 
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи номи): «Ёғ-мой саноати корхоналарида персонални бошқаришни такомиллаштириш», 08.00.10 – «Демография.Меҳнат иқтисодиёти» ва  08.00.13 – «Менежмент» туташ ихтисосликлари (иқтисодиёт фанлари).
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: В2020.1.PhD/Iqt58.
Илмий раҳбар: Акрамов Тохир Абдирахмонович, иқтисодиёт фанлари доктори, доцент.
Диссертация бажарилган муассаса номи: Тошкент давлат иқтисодиёт университети.
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса номи, ИК рақами: Г.В Плеханов номли Россия иқтисодиёт университетининг Тошкент шаҳридаги филиали, DSc.22/30.12.2019.I.100.01.
Расмий оппонентлар: Зокирова Нодира Қаландаровна иқтисодиёт фанлари доктори, профессор, Рахимов Абдужалол Абдурасулович,  иқтисод фанлари номзоди.
Етакчи ташкилот: Тошкент архитектура ва қурилиш  институти.
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади: ёғ-мой саноати корхоналарида  персонални бошқаришни такомиллаштириш бўйича  илмий тавсияларни ишлаб чиқишдан  иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
ёғ-мой саноати корхоналарида персонал индивидуал қобилиятларини баҳолаш “матрица” ва “гуруҳий баҳслашув” усулларида устувор бўлган ходимнинг намуна шартларига мослиги ҳамда мутахассис фикрини инобатга олиш жиҳатларини уйғунлаштириш орқали такомиллаштирилган;
корхонада персонални бошқаришнинг мавжуд амалиёти раҳбар ва мутахассисларнинг иш фаолияти натижаларини баҳолашда креативлик даражасини эксперт сўрови орқали аниқлаш ҳамда шартли ўлчовларда ифодаловчи мезонлар асосида такомиллаштирилган;  
корхона персонали масъулиятлари аниқ белгиланиши ҳамда вазифалари тўғри тақсимланишининг “даврий мониторинги” тартибини киритиш орқали меҳнат унумдорлигини ошириш таклифи асосланган;
ёғ-мой саноати корхоналарида ишловчиларнинг хўжалик қарорларини қабул қилиш жараёнидаги корпоратив маданият ҳамда руҳият уйғунлигини кичик гуруҳлардаги ваколатли иштироки орқали таъминлаш асосланган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. 
Ёғ-мой саноати корхоналарида персонални бошқаришни такомиллаштириш бўйича олинган илмий натижалар асосида: 
ёғ-мой саноати корхоналарида персонални бошқаришнинг ташкилий-иқтисодий механизмини муаллиф томонидан таклиф этилган кадрлар менежменти концепциялари асосида такомиллаштириш бўйича берилган таклифлар «Yangiyo`l Yog-moy» акциядорлик жамияти фаолиятига жорий этилган (Ўзбекистон Республикаси Ёғ-мой саноати корхоналари уюшмасининг 2019 йил 22 майдаги ГП/3-616-сон маълумотномаси). Мазкур таклифларнинг амалиётга жорий этилиши натижасида «Yangiyo`l Yog-moy» акциядорлик жамияти корхонасида персонални бошқариш жараёни иш режасини ишлаб чиқиш, меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун уларни бирлаштириш, иш жараёнларига раҳбарлик қилиш, корхонанинг алоҳида бўлинмалари ва ходимлари ишини мувофиқлаштириш, иш жараёнини назорат қилиш имконияти кенгайтирилган;
ёғ-мой саноати корхоналарида персонални бошқаришнинг самарадорлигини  баҳолашни корхона раҳбарлари ва мутахассислари иш натижаларини баҳолаш мезонлари асосида такомиллаштириш бўйича берилган таклифлар «Guliston ekstrakt yog» акциядорлик жамияти фаолиятига жорий этилган (Ўзбекистон Республикаси Ёғ-мой саноати корхоналари уюшмасининг 2019 йил 22 майдаги ГП/3-616-сон маълумотномаси). Мазкур таклифлардан «Guliston ekstrakt yog» акциядорлик жамиятининг раҳбарлари ва мутахассислари фаолиятини баҳолашнинг иқтисодий самарадорлигини аниқлашда фойдаланилган ҳамда «Guliston ekstrakt yog» акциядорлик жамиятида персонални бошқариш харажатларини 0,1 фоизга қисқартиришга эришилган, иқтисод қилинган маблағлар ҳисобига корхонанинг 23,4 млн. сўмлик технологияларини янгиланишига эришилган;
ёғ-мой саноати корхоналарида персонални самарали  бошқаришга таъсир этувчи омилларни аниқлаш асосида персонални бошқариш самарадорлигини ошириш  бўйича берилган таклифлар «Guliston ekstrakt yog» акциядорлик жамияти фаолиятига жорий этилган (Ўзбекистон Республикаси Ёғ-мой саноати корхоналари уюшмасининг 2019 йил 22 майдаги ГП/3-616-сон маълумотномаси). Мазкур таклифларнинг амалиётга жорий этилиши натижасида корхонанинг  ишлаб чиқариш қуввати 1,5  фоизга  ошган;
ёғ-мой саноати корхоналарида персонал мотивацияси моделини корпоратив маданият ва корпоратив руҳни шакллантириш асосида такомиллаштириш бўйича берилган таклифлар «Yangiyo`l Yog-moy» акциядорлик жамиятининг ишлаб чиқариш амалиётга жорий қилинган (Ўзбекистон Республикаси Ёғ-мой саноати корхоналари уюшмасининг 2019 йил 22 майдаги ГП/3-616-сон маълумотномаси). Бунинг натижасида корхонанинг ишлаб чиқариш фаолиятининг жорий ва истиқболдаги стратегиясини ишлаб чиқиш, персонални бошқаришнинг самарадорлиги ва корхонада кадрларнинг касбий малакасини оширишга эришилиб, корхонанинг  ишлаб чиқариш қуввати 1,5  фоизга ёки 2,9 млрд. сўмга ошган.