Саттаров Шухрат Абдугаффаровичнинг                                                          
фалсафа доктори (PhD) диссертацияси ҳимояси ҳақида эълон

I.Умумий маълумотлар: 
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи номи): “Корхоналарда кадрлар салоҳиятини статистик баҳолаш усулларини такомиллаштириш  (“Ўзбекнефтгаз” АЖ мисолида)”, 08.00.06 - Эконометрика ва статистика” ихтисослиги бўйича иқтисодиёт фанлари.                    
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: B2023.2.PhD/Iqt2942 
Илмий раҳбар: Ғойибназаров Баҳодир Каримович, иқтисодиёт фанлари доктори, профессор.
Диссертация бажарилган муассаса номи: Ўзбекистон Республикаси Миллий статистика қўмитаси ҳузуридаги Кадрлар малакасини ошириш ва статистик тадқиқотлар институти.            
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса номи, ИК рақами: Тошкент давлат иқтисодиёт университети, DSc.03/2025.27.12.I.23.02   Расмий оппонентлар: Салимов Бахтиёр Таджиевич иқтисодиёт фанлари доктори, профессор,  Абдужалилова Гўзал Сайдуллаевна и.ф.ф.д., (PhD), доцент. 
Етакчи ташкилот: Фарғона давлат университети.
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II.Тадқиқотнинг мақсади: корхоналарда кадрлар салоҳиятини статистик баҳолашнинг услубий жиҳатларини такомиллаштириш ва истиқболларини прогнозлаш бўйича илмий таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқишдан иборат.
III.Тадқиқотнинг илмий янгилиги қуйидагилардан иборат:
корхоналарда кадрлар салоҳиятини комплекс статистик баҳолаш мақсадида ходимлар ўртасида статистик кузатиш (анкета сўровномаси, танланма, монографик)лар ўтказилиб, унинг натижалари асосида кадрлар меҳнат фаолиятига таъсир қилувчи омиллар (ички ва ташқи), тамойиллар (холислик, тизимлилик, мунтазамлик)  ва кўрсаткичлар тизими (интеграл, ўртача, умумлаштирувчи) баҳоланиб, самарадорликни оширишнинг услубий жиҳатлари такомиллаштирилган;
КПИ (самарадорликнинг асосий кўрсаткичлари) натижаларини нафақат моддий рағбатлантириш, балки кадрлар салоҳиятини статистик баҳолаш ва бошқарув қарорларини қабул қилиш воситаси сифатида қўллаш имкониятлари инобатга олиниб, корхоналарда КПИ  тизимини қўллашнинг услубий жиҳатлари асосланган; 
кадрлар салоҳиятини миқдорий баҳолаш, таҳлил қилиш ва таққослаш имконини берувчи статистик баҳолаш усулларини такомиллаштириш мақсадида ходимларнинг билим, малака, иш тажрибаси, инновацион қобилияти ва шахсий сифатларини ўзида мужассамлаштирган кадрлар салоҳиятини комплекс ифодаловчи интеграллашган “кадрлар салоҳияти индекси” ишлаб чиқилган;
“Ўзбекнефтегаз” АЖ корхоналарида кадрлар салоҳияти кўрсаткичларининг ишлаб чиқариш самарадорлигига таъсири кўп омилли эконометрик моделлар асосида баҳоланиб, уларнинг негизида 2030 йилгача бўлган прогноз кўрсаткичлари ишлаб чиқилган.
IV.Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши:
Корхоналарда кадрлар салоҳиятини комплекс статистик баҳолаш ва истиқболли йўналишларини илмий тадқиқ этиш асосида:
корхоналарда кадрлар салоҳиятини комплекс статистик баҳолаш мақсадида уларнинг фаолиятига таъсир қилувчи мезонлар, тамойиллар, кўрсаткичлар тизими баҳоланиб, самарадорликни оширишнинг услубий жиҳатларини такомиллаштириш бўйича илмий таклифлар “Ўзбекнефтгаз” АЖ тизими фаолиятига жорий этилган (Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлигининг 2025-йил 15-декабрдаги №04-13-6975-маълумотномаси). Натижада, “Ўзбекнефтгаз” АЖ тизими фаолиятида кадрлар салоҳиятини ва захирасини кенгайтирилган ҳолда статистик баҳолаш имкониятлари оширилган;
“Ўзбекнефтгаз” АЖни барқарор ривожлантиришда инновацион технологиялар, услублар ва воситалардан фойдаланиш йўлларини асослаш асосида кадрлар фаолиятида инновацион ёндашувларни қўллаш ҳисобига КПИ тизимидан фойдаланишнинг услубий жиҳатлари бўйича илмий таклифлар “Ўзбекнефтгаз” АЖ тизими фаолиятига жорий этилган этилган (Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлигининг 2025-йил  15-декабрдаги №04-13-6975-аълумотномаси). Натижада, ушбу таклифлар корхоналарда кадрларни танлаш, уларнинг билим ва кўникмаларини, интеллектуал қобилиятларини баҳолашга имкон берган;
ходимларнинг билим, малака, иш тажрибаси, инновацион қобилияти ва шахсий сифатларининг йиғиндисига таяниб, уларнинг ташкилот ёки тармоқ самарадорлигига таъсирини ифодалаш мақсадида салоҳиятни миқдорий кўрсаткичлар орқали ўлчаш, таҳлил қилиш ва солиштириш имконини берадиган кадрлар салоҳиятини статистик баҳолаш усулларини такомиллаштириш бўйича илмий таклифлар “Ўзбекнефтгаз” АЖ тизими фаолиятига жорий этилган (Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлигининг 2025-йил 15-декабрдаги №04-13-6975-маълумотномаси). Натижада, мазкур таклифлар халқаро стандартлар асосида корхоналарда кадрлар салоҳиятини комплекс баҳолаш имконини яратган; 
кадрлар малакаси билан ишлаб чиқариш ҳажми ўртасидаги боғлиқликни аниқлаш, ишлаб чиқариш самарадорлигига таъсир даражасини ўрганиш мақсадида кадрларни баҳолаш жараёнида комплекс ёндашув, иқтисодий-математик моделлардан фойдаланиш ҳамда ягона статистик баҳолаш тизимини жорий этиш асосида “кадрлар салоҳияти индекси” таклиф этилган этилган (Ўзбекистон Республикаси Энергетика вазирлигининг 2025-йил 15-декабрдаги №04-13-6975-маълумотномаси). Натижада, ушбу таклифлар корхоналарда кадрлар салоҳиятини ва самарадорлигини истиқболли йўналишларини баҳолашга имкон берган.