Шоев Давронбек Ахмаджонович
фалсафа доктори (PhD) диссертацияси ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар. 
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи):  
“Саноат корхоналарида бошқарув сифатини такомиллаштириш”; 08.00.13 – “Менежмент”.
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: В2022.1.PhD/Iqt1266.
Илмий раҳбар: Камбаров Жамолиддин Хикматиллаевич, иқтисодиёт фанлари доктори, доцент. 
Диссертация бажарилган муассаса номи: Фарғона давлат техника университети. 
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса (муассасалар) номи: Фарғона давлат техника университети, DSc. 03/08.05.2025.I.06.05
Расмий оппонентлар: Абдуллаев Абдужаббор, иқтисодиёт фанлари доктори, профессор; Хусанова Зулфия Раҳматуллаевна, иқтисодиёт фанлари фалсафа доктори, доцент.
Етакчи ташкилот: Наманган давлат техника университети.
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади: қурилиш материаллари саноати корхоналарида бошқарув сифатини такомиллаштириш бўйича илмий-амалий таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқишдан иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
Корхона бошқарувида қарор қабул қилиш жараёнлари персуасив  омилларни “Реcипроcитй”, “Cентрал Роуте” тамойиллари ва “ҲСМ” ҳамда “АИДА” моделларидан фойдаланиш орқали такомиллаштирилган;
Ходимларнинг ишчанлик қобилиятини оширишга, улардаги стресс ва конфликтларни камайтириш, соғлом психологик ҳолатни таъминлашга қаратилган “Қисқа циклли курслар”, “Софт скиллс” ҳамда “Wорк-Лифе Баланcе” тадбирларини ўзида жамлаган “Менежмент лабораторияси” услубиёти ишлаб чиқилган;
Қурилиш материаллари саноати корхоналарида бошқарув сифатини эксперт баҳолашнинг рейтинг тизими ички ва ташқи риск омилларнинг таъсир чегарасини [83-100], [67-82], [50-66] ҳамда [0-49] балли 4 та гуруҳга таснифлаш орқали такомиллаштирилган;
Қурилиш материаллари саноати корхоналарида бошқарув стратегиясининг амалий босқичларини сифат жиҳатдан баҳолаш тизимлари Агиле ва Сcрум методологиялари ҳамда ДевОпс консепсиясидан фойдаланиш орқали такомиллаштирилган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. Корхоналарда ички назорат ва ички аудит тизимини такомиллаштириш бўйича олинган илмий натижалар асосида:
Корхона бошқарувида қарор қабул қилиш жараёнлари персуасив  омилларни “Реcипроcитй”, “Cентрал Роуте” тамойиллари ва “ҲСМ” ҳамда “АИДА” моделларидан фойдаланиш орқали такомиллаштириш бўйича берган таклифи “КВАРЦ” АЖ  корхонаси бошқарув жараёнларига жорий қилинган(“Кварц” АЖнинг 2025-йил 11-сентябрдаги 01-17/688-сонли маълумотномаси). Натижада бошқарувда иқтисодий жиҳатдан асосланган, риск даражаси паст бўлган самарали иқтисодий қарорлар қабул қилинишига, жамоада кучли ижтимоий бирлик ривожланишига ва корпоратив маданият мустаҳкамланишига эришилган; 
Ходимларнинг ишчанлик қобилиятини оширишга, улардаги стресс ва конфликтларни камайтириш, соғлом психологик ҳолатни таъминлашга қаратилган “Қисқа циклли курслар”, “Софт скиллс” ҳамда “Wорк-Лифе Баланcе” тадбирларини ўзида жамлаган “Менежмент лабораторияси” услубиёти бўйича берган таклифи “КВАРЦ” АЖ  корхонаси бошқарув жараёнларига жорий қилинган(“Кварц” АЖнинг 2025-йил 11-сентябрдаги 01-17/688 сонли маълумотномаси). Мазкур илмий таклифни жорий этилиши натижасида корхонада “Менежмент лабораторияси”ни ташкил этилган ва бу ўз навбатида ходимларнинг меҳнат унумдорлигини ортишига, уларда стресс ва муаммоли ҳолатларнинг камайишига, жамоада ўзаро ишонч ҳамда ҳамжиҳатлик кучайишига, ижодий ва ташаббускорлик муҳити ҳамда барқарор кадрлар сиёсати шаклланишига хизмат қилган;
Бошқарув сифатини эксперт баҳолашнинг рейтинг тизими ички ва ташқи риск омилларнинг таъсир чегарасини [83-100], [67-82], [50-66] ҳамда [0-49] балли 4 та гуруҳга таснифлаш бўйича берган тавсияси “КВАРЦ” АЖ  корхонаси бошқарув жараёнларига жорий қилинган(“Кварц” АЖнинг 2025-йил 11-сентябрдаги 01-17/688-сонли маълумотномаси). Мазкур илмий таклифни жорий этилиши корхонада бошқарувнинг заиф нуқталарини аниқлаш ва мазкур нуқталарни бартараф этиш бўйича тезкор чоралар кўрилишини осонлаштиришга, бошқарув сифати бўйича аниқ ва шаффоф тасниф шаклланишига, бошқарув қарорларини чиқарувчиларни жавобгарлик маъсулиятини оширишга хизмат қилган;
Қурилиш материаллари саноати корхоналарида бошқарув стратегиясининг амалий босқичларини сифат жиҳатдан баҳолаш тизимлари Агиле ва Сcрум методологиялари ҳамда ДевОпс консепсиясидан фойдаланиш бўйича берган тавсияси “КВАРЦ” АЖ  корхонаси бошқарув жараёнларига жорий қилинган(“Кварц” АЖнинг 2025-йил 11-сентябрдаги 01-17/688-сонли маълумотномаси). Натижада бошқарув стратегиясининг амалий босқичларини сифат жиҳатдан баҳолаш тизимининг такомиллашиши натижасида стратегияни режалаштирувчи ва уни амалга оширувчи гуруҳлар ўртасида ўзаро ҳамкорлик, маълумот алмашинуви ҳамда автоматлаштирилган назорат тизимлари шаклланган, бошқарувда хомашё нархи, таъминот занжиридаги ўзгаришларга тезкор мослашиш ва тезкор қарор қабул қилиш имконияти ошган.