Abdullaev Sardorjon Sa’dulla o‘g‘lining
falsafa doktori (PhD) dissertatsiyasi himoyasi haqida e’lon

I. Umumiy ma’lumotlar.
Dissertatsiya mavzusi, ixtisoslik shifri (ilmiy daraja beriladigan fan tarmog‘i nomi): Mahalliy hokimiyat organlari rahbar xodimlarining boshqaruv faoliyati samaradorligini baholashni takomillashtirish (Qarshi tumani hokimligi misolida),     
 08.00.13 – Menejment
Dissertatsiya mavzusi ro‘yxatga olingan raqam: B2025.4.PhD/Iqt5538.
Ilmiy rahbar: Raxmatov Ziyodullo Nosirovich, iqtisodiyot fanlari falsafa doktori, dotsent.
Dissertatsiya bajarilgan muassasa nomi: Toshkent davlat transport universiteti.
IK faoliyat ko‘rsatayotgan muassasa nomi, IK raqami: Toshkent davlat transport universiteti, DSc.15/31.12.2020.I.09.04
Rasmiy opponentlar: Raxmanbaeva Roza Abduraxmanovna, iqtisodiyot fanlari doktori, professor; Ravshanov Malik Naimovich iqtisodiyot fanlari doktori, dotsent
Yetakchi tashkilot: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Biznes va tadbirkorlik oliy maktabi
Dissertatsiya yo‘nalishi: nazariy va amaliy ahamiyatga molik.
II. Tadqiqotning maqsadi mahalliy hokimiyat organlari rahbar xodimlari boshqaruv faoliyati samaradorligini baholashni takomillashtirish bo‘yicha ilmiy taklif va tavsiyalar ishlab chiqishdan iborat.
III. Tadqiqotning ilmiy yangiligi:
“KPI” baholash usuli mahalliy hokimiyat tizimi rahbar xodimlari faoliyati samaradorligini baholashda mavjud usullarga OKR (Objectives and Key Resuls), BSC (Balanced Scorecard), SMART, MBO, 360 daraja, Benchmarks va Self-assessment) nisbatan samarali ekani asoslab berilgan;
rahbar xodimlar boshqaruv faoliyati samaradorligini KPI uslubi asosida har chorakda baholash va ko‘rsatkichlarni hududning ijtimoiy-iqtisodiy holati, joylashuvi va drayverlaridan kelib chiqqan holda “zanjir” usulida ishlab chiqish asosida takomillashtirilgan, uni amalga oshirishning mexanizmi taklif etilgan;
tuman (shahar) hokimliklari rahbar xodimlarining boshqaruv faoliyati samaradorligini baholashda raqamlashtirish modeli bo‘yicha ishlab chiqildi va amaliyotga joriy etildi;
tuman (shahar) hokimi o‘rinbosarlarining samaradorlik ko‘rsatkichlariga (KPI) erishish bo‘yicha ish rejalari ishlab chiqish mexanizmi yuzasidan “Ish reja” moduli joriy etildi. 
IV. Tadqiqot natijalarining joriy qilinishi.
Mahalliy hokimiyat organlari rahbar xodimlari boshqaruv faoliyati samaradorligini baholashni takomillashtirish yuzasidan olingan ilmiy xulosalar asosida:
“KPI” baholash usuli mahalliy ijro etuvchi hokimiyat tizimi rahbar xodimlari faoliyati samaradorligini baholashda mavjud usullarga OKR (Objectives and Key Resuls), BSC (Balanced Scorecard), SMART, MBO, 360 daraja, Benchmarks va Self-assessment) nisbatan samarali ekanligi bo‘yicha asoslangan takliflar tuman(shahar) hokimliklari rahbar xodimlari faoliyati samaradorligini baholashda foydalanilgan (O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025 yil 29 sentyabrdagi 20/1-629-son ma’lumotnomasi).
rahbar xodimlar boshqaruv faoliyati samaradorligini KPI uslubi asosida har chorakda baholash va ko‘rsatkichlarni hududning ijtimoiy-iqtisodiy holati, joylashuvi va drayverlaridan kelib chiqqan holda “zanjir” usulida ishlab chiqish asosida amaldagi baholash takomillashtirilgan hamda amalga oshirishning mexanizmi bo‘yicha takliflar Vazirlar Mahkamasining 2024 yil 31 iyundagi 463-son qarori asosida tuman(shahar) hokimliklarida amaliyotga joriy qilinib, Vazirlar Mahkamasining 2025 yil 26 iyundagi 389-son qarori asosida tuman (shahar) hokimi o‘rinbosarlari faoliyatini eng muhim samaradorlik ko‘rsatkichlari ishlab chiqilgan (O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025 yil 29 sentyabrdagi 20/1-629-son ma’lumotnomasi).
    tuman(shahar) hokimliklari rahbar xodimlarining boshqaruv faoliyati samaradorligini baholashda raqamlashtirish modeli bo‘yicha takliflar Vazirlar Mahkamasining 2024 yil 31 iyuldagi 463-son qarori asosida ijroga qaratilib, tuman(shahar) hokimliklari rahbar xodimlari faoliyati samaradorligini baholash bo‘yicha samaradorlik.uz platformasida joriy etilgan (O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligining 2025 yil 27 sentyabrdagi KR96767521-son ma’lumotnomasi). Takliflar natijasida, hokimliklar rahbar xodimlari faoliyati samaradorligini baholash tizimi raqamlashtirilib, baholash muddati 3,5 baravarga (35 kundan 10 kunga) qisqarishi natijasida monitoring va tahlil qilish jarayonlarining samaradorligi oshdi. Baholash jarayonida ishtirok etuvchi xodimlar soni kamayib, inson omili ta’sirini 30,4% (23 kishidan 16 kishiga)ga kamaytirdi hamda mehnat resurslaridan samarali foydalanish imkoni yaratilgan;
tuman (shahar) hokimi o‘rinbosarlarining samaradorlik ko‘rsatkichlariga (KPI) erishish bo‘yicha ish rejalarini ishlab chiqish mexanizmi bo‘yicha “Ish reja” modulini joriy etish taklifi samaradorlik.uz platformasida (O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi 2025 yil 27 sentyabrdagi KR96767521-son ma’lumotnomasi) joriy etilgan. Mazkur taklifga ko‘ra, 208 ta tuman(shahar) hokimliklaridagi 1204 nafar rahbar xodimlar tasdiqlangan samaradorlik ko‘rsatkichlari(KPI) asosida oylik ish rejalarini amaliyotda foydalanish yoʻlga qo‘yilgan.