Ҳамдамов Камолиддин Абдуллажоновичнинг
фалсафа доктори (PhD) диссертация ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар.
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи): “Ички ишлар ходимларида касбий компетентликни шаклланганлигининг психологик хусусиятлари”, 19.00.05 - Ижтимоий психология. Этнопсихология (психология фанлари).
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: В2023.3.PhD/P571.
Илмий раҳбар: Абдуллаева Барно Сайфутдиновна, психология фанлар доктори, профессор.
Диссертация бажарилган муассаса номи: Тошкент давлат педагогика университети.
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса (муассасалар) номи, ИК рақами: Тошкент давлат педагогика университети, PhD.03/30.12.2021.P.26.02.
Расмий оппонентлар: Умаров Бахриддин Менгбоевич, психология фанлари доктори, профессор; Жўраев Бахром, психология фанлари доктори (DSc).
Етакчи ташкилот: Бухоро давлат университети.
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади ички ишлар ходимларида касбий компетентликни шаклланганлигининг психологик хусусиятларини очиб бериш асосида уни ривожлантириш бўйича амалий тавсиялар ишлаб чиқишдан иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
ички ишлар ходимларининг касбий фаолияти самарадорлигига таъсир этувчи ижтимоий-психологик омиллар коммуникатив ва сосиал компетентликнинг таркибий қисмларидан “барқарор инсоний муносабатлар”, “шахсий касбий имидж”, “мувафаққиятга эришиш мотивасияси”нинг устувор тарзда намоён бўлиши туфайли иж стажи ва гендер хусусиятларга боғлиқ ҳолда дифференциал таъсирга эга эканлиги асосланган;
ички ишлар ходимларининг касбий компетентликнинг шаклланганлик даражаси ижтимоий компетентлик инсонларни ва вазиятни тушуниш, эмосионал барқарорлик ҳамда конструктив коммуникатив муносабатлар ўрната олиш кўникмасига, касбий билим даражаси ҳодисани тушуниш, ҳиссий мувозанатлашганлик билан интеграл шаклланиши туфайли ижтимоий-психологик компетентликнинг динамик хусусиятларига идентив намоён бўлиши асосланган;
ички ишлар ходимларининг касбий компетентлиги компонентларини факторли таҳлил қилиш натижасида ҳиссий билимдонлик ахлоқий установкалар, ўз кечинмаларини бошқариш вазиятни тушуниш ва барқарор инсоний муносабатлар, ўз-ўзини рағбатлантириш шахсий ва коммууникатив имкониятлар, эмпатия сосиал психологик компетентлик, ўзга инсонларнинг кечинмаларини сезиш инсонларни тушуниш сифатлари билан интегратив намоён бўлиши туфайли эмосионал интеллектнинг иш стажига боғлиқ  устувор ижтимоий хусусият эканлиги исботланган;    
ички ишлар ходимларида касбий компетентликнинг шаклланганлиги ўзгаларга ҳамдардликнинг расионал, интуитив, ҳиссий, идентификасия жиҳатларини мулоқотда ўз-ўзини бошқариш билан интеграл ривожланиши туфайли шахс эмпатия хусусиятини устувор намоён бўлиши билан боғлиқ эканлиги далилланган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. Ички ишлар ходимларида касбий компетентликни ривожлантиришнинг ижтимоий-психологик хусусиятларини тадқиқ этиш натижасида:
ички ишлар ходимларининг касбий фаолияти самарадорлигига таъсир этувчи ижтимоий-психологик омиллар коммуникатив ва сосиал компетентликнинг таркибий қисмларидан “барқарор инсоний муносабатлар”, “шахсий касбий имидж”, “мувафаққиятга эришиш мотивасияси”нинг устувор тарзда намоён бўлиши туфайли иж стажи ва гендер хусусиятларга боғлиқ ҳолда дифференциал таъсирга эга эканлиги асосланганлигига оид маълумотлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024- йил 28- июндаги ПМ-151-сон буйруғи билан «Касб психологияси» модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024-йил 29-июндаги ПМ-151а-сон маълумотномаси). Натижада ички ишлар ходимларининг касбий фаолияти самарадорлигига таъсир этувчи ижтимоий-психологик омиллар аниқлаш имконияти яратилган;
ички ишлар ходимларининг касбий компетентликнинг шаклланганлик даражаси ижтимоий компетентлик инсонларни ва вазиятни тушуниш, эмосионал барқарорлик ҳамда конструктив коммуникатив муносабатлар ўрната олиш кўникмасига, касбий билим даражаси ҳодисани тушуниш, ҳиссий мувозанатлашганлик билан интеграл шаклланиши туфайли ижтимоий-психологик компетентликнинг динамик хусусиятларига идентив намоён бўлиши асосланганлигига оид маълумотлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024- йил 28- июндаги ПМ-151-сон буйруғи билан «Юридик психология» модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024-йил 29-июндаги ПМ-151а-сон маълумотномаси). Натижада ички ишлар ходимларининг касбий компетентликнинг шаклланганлик даражаси ижтимоий-психологик хусусиятларини аниқлаш имконияти яратилган;
 ички ишлар ходимларининг касбий компетентлиги компонентларини факторли таҳлил қилиш натижасида ҳиссий билимдонлик ахлоқий установкалар, ўз кечинмаларини бошқариш вазиятни тушуниш ва барқарор инсоний муносабатлар, ўз-ўзини рағбатлантириш шахсий ва коммууникатив имкониятлар, эмпатия сосиал психологик компетентлик, ўзга инсонларнинг кечинмаларини сезиш инсонларни тушуниш сифатлари билан интегратив намоён бўлиши туфайли эмосионал интеллектнинг иш стажига боғлиқ  устувор ижтимоий хусусият эканлиги исботланганлигига оид таклифлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024- йил 28- июндаги ПМ-151-сон буйруғи билан «Касб психологияси» модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024- йил 29- июндаги ПМ-151а-сон маълумотномаси). Натижада ички ишлар ходимларининг касбий компетентлиги компонентларини факторли таҳлил қилиш имконияти яратилган;
ички ишлар ходимларида касбий компетентликнинг шаклланганлиги ўзгаларга ҳамдардликнинг расионал, интуитив, ҳиссий, идентификасия жиҳатларини мулоқотда ўз-ўзини бошқариш билан интеграл ривожланиши туфайли шахс эмпатия хусусиятини устувор намоён бўлиши билан боғлиқ эканлиги далилланганлигига оид таклифлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024- йил 28- июндаги ПМ-151-сон буйруғи билан «Юридик психология» модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024- йил 29- июндаги ПМ-151а-сон маълумотномаси). Натижада ички ишлар ходимларида касбий компетентликнинг шакллантириш психотехнологияларини ишлаб чиқилган.