Maxatova Nozima Ismatillo qizining
falsafa doktori (PhD) dissertatsiyasi himoyasi haqidagi e’lon

I. Umumiy ma’lumotlar.
Dissertatsiya mavzusi, ixtisoslik shifri (ilmiy daraja beriladigan fan tarmog‘i nomi): “Zamonaviy rahbar boshqaruv faoliyatidagi gender tafovutlarning ijtimoiy-etnik xususiyatlari”. 19.00.05 – Ijtimoiy psixologiya. Etnopsixologiya (psixologiya fanlari).
Dissertatsiya mavzusi ro‘yxatga olingan raqam: B2021.3.PhD/P297.
Ilmiy rahbar: Jabborov Azim Meyliqulovich, psixologiya fanlari doktori, professor.
Dissertatsiya bajarilgan muassasa nomi: Qarshi davlat universiteti.
IK faoliyat ko‘rsatayotgan muassasa nomi, IK nomi: Buxoro davlat universiteti, DSc.03/04.10.2024.P.72.06.
Rasmiy opponentlar: Ganjiev Feruz Furqatovich, psixologiya fanlari doktori (DSc), dotsent; Hayitov Oybek Eshboevich, psixologiya fanlari doktori, professor.
Yetakchi  tashkilot:  Sharof Rashidov nomidagi Samarqand davlat universiteti.
Dissertatsiya yo‘nalishi nazariy va amaliy ahamiyatga molik.
II. Tadqiqotning maqsadi zamonaviy rahbar boshqaruv faoliyatidagi gender tafovutlarning ijtimoiy-etnik xususiyatlari asosida psixologik xizmatni takomillashtirish bo‘yicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqishdan iborat.
III.  Tadqiqotning ilmiy yangiligi:
rahbar boshqaruv faoliyatining nazariy-metodologik va amaliy jihatlarini o‘rganish asosida zamonaviy rahbar boshqaruv faoliyatidagi gender tafovutlarning ijtimoiy-etnik modeli xodimlarning dastlabki va kasbiy tayyorgarligi jarayonida ijtimoiy va etnopsixologik bilimlardan foydalanish komponentlarini kiritish asosida takomillashtirilgan;
zamonaviy rahbar ayol va erkak boshqaruv faoliyatida o‘z vazifasiga kognitiv, ma’naviy-psixologik va hissiy-emotsional mosligida ko‘rinadigan gender tafovutlarning ijtimoiy-etnik xususiyatlarini tadqiq qilish asosida differensial strategiyalar namoyon bo‘lishi aniqlangan;
boshqaruv faoliyatidagi gender tafovutlarning ijtimoiy-etnik xususiyatlariga doir psixologik mexanizmlarni rivojlantirish orqali turli xil vaziyatlarda o‘zini va jamoa (xodim) faoliyatini to‘g‘ri nazorat qilish, yutuq va kamchiliklarni o‘z vaqtida e’tiborga olish, nizoli holatlarda o‘zini-o‘zi va jamoani (xodimni) adekvat baholay olish imkoniyatlarini takomillashtirib borish zarurati dalillangan;
zamonaviy boshqaruv faoliyatidagi gender tafovutlarning ijtimoiy-etnik bog‘liqlik tendensiyalari namoyon bo‘lish xususiyatlariga qarab rahbar va xodimlarning “jamoaga yo‘naltirilganlik”, “bir-biriga yo‘naltirilganlik” va “ish faoliyatidagi tashkiliy o‘zgarishlarga yo‘naltirilganlik” ustuvor strategiyalarini shakllantirishga doir amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.
IV. Tadqiqot natijalarining joriy qilinishi. Zamonaviu rahbar boshqaruv faoliuatidagi gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik xususiuatlarini rivojlantirish bo’uisha erishilgan ilmiu tadqiqot natijalari asosida:
rahbar boshqaruv faoliuatining nazariu-metodologik va amaliu jihatlarini o’rganish asosida zamonaviu rahbar boshqaruv faoliuatidagi gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik modeli xodimlarning dastlabki va kasbiu tauuorgarligi jarauonida ijtimoiu va etnorsixologik bilimlardan foudalanish komronentlarini kiritish asosida takomillashtirilganligiga oid xulosa va tavsiualar Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Rsixologiua o’quv-ilmiu markazining 2024-yil 9-iyuldagi PM-166-son buyrug‘i bilan “Ijtimoiu rsixologiua” va “Marketing rsixologiuasi” moduliga kiritilgan (Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Psixologiya o‘quv-ilmiy markazining 2024-yil 13-iyuldagi PM-166a-son ma’lumotnomasi). Natijada rahbar boshqaruv faoliuatining nazariu-metodologik va amaliu asoslarini o’rganish imkoniyati kengaytirilgan;
zamonaviu rahbar auol va erkak boshqaruv faoliuatida o’z vazifasiga kognitiv, ma’naviu-rsixologik va hissiu-emotsional mosligida ko’rinadigan gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik xususiuatlarini tadqiq qilish asosida differensial strategiualar namouon bo’lishi aniqlanganligi haqidagi ilmiu Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Rsixologiua o’quv-ilmiu markazining 2024-yil 9-iyuldagi PM-166-son buyrug‘i bilan “Ijtimoiu rsixologiua va “Marketing rsixologiuasi” moduliga kiritilgan (Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Psixologiya o‘quv-ilmiy markazining 2024-yil 13-iyuldagi PM-166a-son ma’lumotnomasi). Natijada zamonaviu rahbar auol va erkak boshqaruv faoliuatida o’z vazifasiga kognitiv, ma’naviu-rsixologik va hissiu-emotsional mosligida ko’rinadigan gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik xususiuatlarini tadqiq qilish samaradorligi oshgan;
boshqaruv faoliuatidagi gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik xususiuatlariga doir rsixologik mexanizmlarni rivojlantirish orqali turli xil vaziuatlarda o’zini va jamoa (xodim) faoliuatini to’g‘ri nazorat qilish, uutuq va kamshiliklarni o’z vaqtida e’tiborga olish, nizoli holatlarda o’zini-o’zi va jamoani (xodimni) adekvat baholau olish imkoniuatlarini takomillashtirib borish zarurati dalillanganligiga oid ma’lumotlar Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Rsixologiua o’quv-ilmiu markazining 2024-yil 9-iyuldagi PM-166-son buyrug‘i bilan “Ijtimoiu rsixologiua va “Marketing rsixologiuasi” moduliga kiritilgan (Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Psixologiya o‘quv-ilmiy markazining 2024-yil 13-iyuldagi PM-166a-son ma’lumotnomasi). Natijada boshqaruv faoliuatidagi gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik xususiuatlariga doir psixologik mexanizmlarni rivojlantirishga sharoit yaratilgan;
zamonaviu boshqaruv faoliuatidagi gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik bog‘liqlik tendensiualari namouon bo’lish xususiuatlariga qarab rahbar va xodimlarning “jamoaga uo’naltirilganlik”, “bir-biriga uo’naltirilganlik” va “ish faoliuatidagi tashkiliu o’zgarishlarga uo’naltirilganlik” ustuvor strategiualarini shakllantirishga doir amaliu tavsiualar ishlab shiqilganligiga oid ma’lumotlar Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Rsixologiua o’quv-ilmiu markazining 2024-yil 9-iyuldagi PM-166-son buyrug‘i bilan “Ijtimoiu rsixologiua va “Marketing rsixologiuasi” moduliga kiritilgan (Nizomiu nomidagi Toshkent davlat redagogika universiteti qoshidagi Psixologiya o‘quv-ilmiy markazining 2024-yil 13-iyuldagi PM-166a-son ma’lumotnomasi). Natijada, zamonaviu boshqaruv faoliuatidagi gender tafovutlarning ijtimoiu-etnik bog‘liqlik tendensiualari aniqlangan.