Махатова Нозима Исматилло қизининг
фалсафа доктори (PhD) диссертацияси ҳимояси ҳақидаги эълон

I. Умумий маълумотлар.
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи номи): “Замонавий раҳбар бошқарув фаолиятидаги гендер тафовутларнинг ижтимоий-этник хусусиятлари”. 19.00.05 – Ижтимоий психология. Этнопсихология (психология фанлари).
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: B2021.3.PhD/P297.
Илмий раҳбар: Жабборов Азим Мейлиқулович, психология фанлари доктори, профессор.
Диссертация бажарилган муассаса номи: Қарши давлат университети.
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса номи, ИК номи: Бухоро давлат университети, DSc.03/04.10.2024.P.72.06.
Расмий оппонентлар: Ганжиев Феруз Фурқатович, психология фанлари доктори (DSc), доцент; Ҳайитов Ойбек Эшбоевич, психология фанлари доктори, профессор.
Етакчи  ташкилот:  Шароф Рашидов номидаги Самарқанд давлат университети.
Диссертация йўналиши назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади замонавий раҳбар бошқарув фаолиятидаги гендер тафовутларнинг ижтимоий-этник хусусиятлари асосида психологик хизматни такомиллаштириш бўйича таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқишдан иборат.
III.  Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
раҳбар бошқарув фаолиятининг назарий-методологик ва амалий жиҳатларини ўрганиш асосида замонавий раҳбар бошқарув фаолиятидаги гендер тафовутларнинг ижтимоий-этник модели ходимларнинг дастлабки ва касбий тайёргарлиги жараёнида ижтимоий ва этнопсихологик билимлардан фойдаланиш компонентларини киритиш асосида такомиллаштирилган;
замонавий раҳбар аёл ва эркак бошқарув фаолиятида ўз вазифасига когнитив, маънавий-психологик ва ҳиссий-эмоционал мослигида кўринадиган гендер тафовутларнинг ижтимоий-этник хусусиятларини тадқиқ қилиш асосида дифференциал стратегиялар намоён бўлиши аниқланган;
бошқарув фаолиятидаги гендер тафовутларнинг ижтимоий-этник хусусиятларига доир психологик механизмларни ривожлантириш орқали турли хил вазиятларда ўзини ва жамоа (ходим) фаолиятини тўғри назорат қилиш, ютуқ ва камчиликларни ўз вақтида эътиборга олиш, низоли ҳолатларда ўзини-ўзи ва жамоани (ходимни) адекват баҳолай олиш имкониятларини такомиллаштириб бориш зарурати далилланган;
замонавий бошқарув фаолиятидаги гендер тафовутларнинг ижтимоий-этник боғлиқлик тенденсиялари намоён бўлиш хусусиятларига қараб раҳбар ва ходимларнинг “жамоага йўналтирилганлик”, “бир-бирига йўналтирилганлик” ва “иш фаолиятидаги ташкилий ўзгаришларга йўналтирилганлик” устувор стратегияларини шакллантиришга доир амалий тавсиялар ишлаб чиқилган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. Замонавиу раҳбар бошқарув фаолиуатидаги гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник хусусиуатларини ривожлантириш боъуисҳа еришилган илмиу тадқиқот натижалари асосида:
раҳбар бошқарув фаолиуатининг назариу-методологик ва амалиу жиҳатларини оърганиш асосида замонавиу раҳбар бошқарув фаолиуатидаги гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник модели ходимларнинг дастлабки ва касбиу таууоргарлиги жарауонида ижтимоиу ва етнорсихологик билимлардан фоудаланиш комронентларини киритиш асосида такомиллаштирилганлигига оид хулоса ва тавсиуалар Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Рсихологиуа оъқув-илмиу марказининг 2024-йил 9-июлдаги ПМ-166-сон буйруғи билан “Ижтимоиу рсихологиуа” ва “Маркетинг рсихологиуаси” модулига киритилган (Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 13-июлдаги ПМ-166а-сон маълумотномаси). Натижада раҳбар бошқарув фаолиуатининг назариу-методологик ва амалиу асосларини оърганиш имконияти кенгайтирилган;
замонавиу раҳбар ауол ва еркак бошқарув фаолиуатида оъз вазифасига когнитив, маънавиу-рсихологик ва ҳиссиу-емоционал мослигида коъринадиган гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник хусусиуатларини тадқиқ қилиш асосида дифференсиал стратегиуалар намоуон боълиши аниқланганлиги ҳақидаги илмиу Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Рсихологиуа оъқув-илмиу марказининг 2024-йил 9-июлдаги ПМ-166-сон буйруғи билан “Ижтимоиу рсихологиуа ва “Маркетинг рсихологиуаси” модулига киритилган (Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 13-июлдаги ПМ-166а-сон маълумотномаси). Натижада замонавиу раҳбар ауол ва еркак бошқарув фаолиуатида оъз вазифасига когнитив, маънавиу-рсихологик ва ҳиссиу-емоционал мослигида коъринадиган гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник хусусиуатларини тадқиқ қилиш самарадорлиги ошган;
бошқарув фаолиуатидаги гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник хусусиуатларига доир рсихологик механизмларни ривожлантириш орқали турли хил вазиуатларда оъзини ва жамоа (ходим) фаолиуатини тоъғри назорат қилиш, уутуқ ва камсҳиликларни оъз вақтида еътиборга олиш, низоли ҳолатларда оъзини-оъзи ва жамоани (ходимни) адекват баҳолау олиш имкониуатларини такомиллаштириб бориш зарурати далилланганлигига оид маълумотлар Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Рсихологиуа оъқув-илмиу марказининг 2024-йил 9-июлдаги ПМ-166-сон буйруғи билан “Ижтимоиу рсихологиуа ва “Маркетинг рсихологиуаси” модулига киритилган (Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 13-июлдаги ПМ-166а-сон маълумотномаси). Натижада бошқарув фаолиуатидаги гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник хусусиуатларига доир психологик механизмларни ривожлантиришга шароит яратилган;
замонавиу бошқарув фаолиуатидаги гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник боғлиқлик тенденсиуалари намоуон боълиш хусусиуатларига қараб раҳбар ва ходимларнинг “жамоага уоъналтирилганлик”, “бир-бирига уоъналтирилганлик” ва “иш фаолиуатидаги ташкилиу оъзгаришларга уоъналтирилганлик” устувор стратегиуаларини шакллантиришга доир амалиу тавсиуалар ишлаб сҳиқилганлигига оид маълумотлар Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Рсихологиуа оъқув-илмиу марказининг 2024-йил 9-июлдаги ПМ-166-сон буйруғи билан “Ижтимоиу рсихологиуа ва “Маркетинг рсихологиуаси” модулига киритилган (Низомиу номидаги Тошкент давлат редагогика университети қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 13-июлдаги ПМ-166а-сон маълумотномаси). Натижада, замонавиу бошқарув фаолиуатидаги гендер тафовутларнинг ижтимоиу-етник боғлиқлик тенденсиуалари аниқланган.