Қиличева Сайёрахон Бахтияровнанинг
фалсафа доктори (PhD) диссертация ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар.
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи): «Ички ишлар ходимларида стрессга барқарорликнинг ижтимоий- психологик хусусиятлари», 19.00.05 – Ижтимоий психология. Этнопсихология (психология фанлари).
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: В2024.2.PhD/P863.
Илмий раҳбар:. Абдуллаева Барно Сайфутдиновна, психология фанлари доктори, профессор
Диссертация бажарилган муассаса номи: Тошкент давлат педагогика университети.
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса (муассасалар) номи, ИК рақами: Тошкент давлат педагогика университети, PhD.03/30.12.2021.P.26.02.
Расмий оппонентлар: Қодиров Умарали Дўстқобилович, психология фанлари доктори, профессор; Сафаров Дилмурод Халимович, психология фанлари бўйича фалсафа доктори (PhD), профессор.
Етакчи ташкилот: Бухоро давлат университети.
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқот мақсади ички ишлар ходимларида стрессга бардошлиликнинг ижтимоий- психологик хусусиятларини тадқиқ этиш  ҳамда амалий тавсиялар ишлаб чиқишдан  иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
ички ишлар ходимларининг стрессга барқарорлигида низоли вазиятларни конструктив, оператив ечим топишига иинтилишнинг офисерларда, стрессли ҳолатлардан қочишга уринишнинг сафдор ходимларда кучли намоён бўлиши туфайли “муаммони ҳал қилиш” ва “муаммодан қочиш”нинг устувор ҳарактерга эга эканлиги исботланган;
ички ишлар ходимларида стрессга чиламлилик барқарорлигини ижтимоий-психологик хусусияти ижтимоий вазиятларда “муаммони ҳал қилиш”, “муаммодан қочиш”, “топшириқларни ҳал қилишга ва эмосияга йўналганлик”нинг устуворлик даражасига кўра сафдор ходимлар ва офисерларнинг касбий фаолиятида дифференциал фарқланиши асосланган;
ички ишлар ходимларининг стрессли вазиятлардаги копинг хулқ стратегиялари касбий топшириқни ҳал қилишга йўналганлик регрессия, компенсация, эмоцияга йўналганлик инкор етиш, проексия, ўзини шетга олишга йўналганлик гипеперкомпенсация билан интегратив намоён бўлиши туфайли уларнинг психологик ҳимоя механизмларини фаоллашувига боғлиқ эканлиги исботланган;
ички ишлар ходимларининг стрессли вазиятлардаги копинг стратегияси касбий фаолиятдаги топшириқни ҳал қилишга йўналганлик ходим-ходим, ходим-фуқаро муносабатларидаги келишув, мослашувни, эмоцияга йўналганлик ўзаро мулоқотдаги баҳс-мунозара, зиддиятдан қошишни юзага келишига олиб келганлиги туфайли низоли ҳолатлардаги хулқ-атвор услубига боғлиқ ҳолда намоён бўлиши асосланган;  
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. Ички ишлар ходимларида стрессга бардошлиликнинг ижтимоий- психологик хусусиятлари  ўрганишга доир олиб борилган илмий-тадқиқот ишлари натижалари асосида:
ички ишлар ходимларининг стрессга барқарорлигида низоли вазиятларни конструктив, оператив ечим топишига иинтилишнинг офисерларда, стрессли ҳолатлардан қочишга уринишнинг сафдор ходимларда кучли намоён бўлиши туфайли “муаммони ҳал қилиш” ва “муаммодан қочиш”нинг устувор ҳарактерга эга эканлиги исботланган таклифлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 4-сентябрдаги ПМ-190 сон буйруғи билан “Ижтимоий психология” модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024-йил 7-сентябрдаги ПМ-190 а-сон маълумотномаси). Натижада ишки ишлар ходимларининг стрессга  барқарорлигига таъсир етувши  ижтимоий-психологик омиллар аниқлаштирилган;
ички ишлар ходимларида стрессга чиламлилик барқарорлигини ижтимоий-психологик хусусияти ижтимоий вазиятларда “муаммони ҳал қилиш”, “муаммодан қочиш”, “топшириқларни ҳал қилишга ва эмосияга йўналганлик”нинг устуворлик даражасига кўра сафдор ходимлар ва офисерларнинг касбий фаолиятида дифференциал фарқланиши асосланган исботланган таклифлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 4-сентябрдаги ПМ-190 сон буйруғи билан “Юридик психология” модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024-йил 7-сентябрдаги ПМ-190 а-сон маълумотномаси). Натижада ишки ишлар ходимларида стрессга шидамлилик барқарорлиги ва ўз-ўзига баҳо бериш, толерантлик, копинг-стратегия механизмларининг ўзаро муносабат хусусиятларини тадқиқ қилинган;
ички ишлар ходимларининг стрессли вазиятлардаги копинг хулқ стратегиялари касбий топшириқни ҳал қилишга йўналганлик регрессия, компенсация, эмоцияга йўналганлик инкор етиш, проексия, ўзини шетга олишга йўналганлик гипеперкомпенсация билан интегратив намоён бўлиши туфайли уларнинг психологик ҳимоя механизмларини фаоллашувига боғлиқ эканлиги исботланган исботланган таклифлар таклифлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 4-сентябрдаги ПМ-190 сон буйруғи билан “Ижтимоий психология” модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024-йил 7-сентябрдаги ПМ-190 а-сон маълумотномаси). Натижада ички ишлар ходимларининг стрессли вазиятлардаги копинг хулқ стратегиялари психологик ҳимоя механизмларини фаоллашувига боғлиқ эканлиги аниқлаштирилган;
ички ишлар ходимларининг стрессли вазиятлардаги копинг стратегияси касбий фаолиятдаги топшириқни ҳал қилишга йўналганлик ходим-ходим, ходим-фуқаро муносабатларидаги келишув, мослашувни, эмоцияга йўналганлик ўзаро мулоқотдаги баҳс-мунозара, зиддиятдан қошишни юзага келишига олиб келганлиги туфайли низоли ҳолатлардаги хулқ-атвор услубига боғлиқ ҳолда намоён бўлиши асосланган исботланган таклифлар Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 4-сентябрдаги ПМ-190 сон буйруғи билан “Юридик психология” модулига киритилган (Тошкент давлат педагогика университети ҳузуридаги Психология ўқув-илмий Марказининг 2024-йил 7-сентябрдаги ПМ-190 а-сон маълумотномаси). Натижада ички ишлар ходимларининг стрессли вазиятлардаги копинг стратегияси низоли ҳолатлардаги хулқ-атвор услубига боғлиқ ҳолда намоён бўлишига оид жиҳатлар аниқлаштирилган.