Хувайдуллаева Ирода Хусниддин қизининг
фалсафа доктори (PhD) диссертация ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар. 
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри: «Меҳнат бозорида инсон ресурсларидан фойдаланиш самарадорлигини ошириш», 08.00.10 – Демография. Меҳнат иқтисодиёти.
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: B2022.4.PhD/Iqt2620.
Илмий раҳбарининг Ф.И.Ш., илмий даража ва унвони: Абдурахманова Гулнора Каландаровна, иқтисодиёт фанлари доктори, профессор.
Диссертация бажарилган муассаса номи: Тошкент давлат иқтисодиёт университети. 
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса номи, ИК рақами: Г.В.Плеханов номидаги Россия иқтисодиёт университетининг Тошкент шаҳридаги филиали, DSc.03/2025.27.12.I.24.01
Расмий оппонентлар: Хасанов Рустам Роббимович, иқтисодиёт фанлари доктори, профессор; Ходжаева Нодирахон Абдурашидовна, иқтисодиёт фанлари доктори, профессор.
Етакчи ташкилот: Ислом Каримов номидаги Тошкент давлат техника университети.
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади: меҳнат бозорида инсон ресурсларидан фойдаланишни самарадорлигини ошириш боʻйича таклиф ва тавсиялар ишлаб чиқишдан иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
инсон капиталини комплекс ривожлантиришга кўра корхоналар ва давлат стратегиялари даражасида инсон ресурсларини самарали бошқаришнинг ягона тизимга бирлаштирган ҳолда инсон ресурсларидан самарали фойдаланишнинг макро-микро даражадаги ёндашувлар интеграциясига асосланган комплекс модели таклиф этилган;
инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш ва тўлиқ иш билан бандликка эришиш аввало касбий кўникмаларнинг иш жойи талабларига мувофиқлиги ва мутахассислик бўйича ишлаш имкониятлари билан белгиланиши, шу билан бирга иш ҳақидан қониқиш ҳал қилувчи омил эмаслиги асосланган;
сунъий интеллект технологияларининг инсон ресурслари, иш билан бандлик ва рақобатбардошликка кескин таъсири шароитида автоматлаштириш хатарлари ва меҳнат салоҳияти сифатини ошириш имкониятларини тизимли баҳолаш бўйича сунъий интеллектнинг инсон ресурсларидан самарали фойдаланишга, иш билан бандликка ва рақобатбардошликка таъсирини баҳоловчи модел таклиф этилган;
миллий, ҳудудий ва корпоратив даражалар ўзаро боғлиқлигини ҳисобга олган ҳолда инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш мезонлари ва кўрсаткичлари тизимига кўра ижтимоий ҳимоя ва меҳнат шароитидан қониқиши даражаси шароитида меҳнат сифати устувор аҳамият касб этиши асослаб берилган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. Меҳнат бозорида инсон ресурсларидан фойдаланиш самарадорлигини ошириш боʻйича олинган натижалар асосида:
инсон капиталини комплекс ривожлантиришга кўра корхоналар ва давлат стратегиялари даражасида инсон ресурсларини самарали бошқаришни ягона тизимга бирлаштирган ҳолда инсон ресурсларидан самарали фойдаланишнинг макро-микро даражадаги ёндашувлар интеграциясига асосланган комплекс модели бўйича таклиф 2024-йил 17-октябрдаги “Хорижда меҳнат фаолиятини амалга ошириш жараёнларини тартибга солиш чора-тадбирлалари тўғрисида”ги ПҚ-367-сонли қарор 1-иловаси “2024 - 2026-йилларда хорижда вақтинча меҳнат фаолиятини амалга ошириш истагини билдирган фуқароларни қоʻллаб-қувватлаш дастури” 3-бандида белгиланган “2025 - 2030-йилларга моʻлжалланган хавфсиз, тартибли ва қонуний миграция учун ҳуқуқий ҳамда ташкилий шарт-шароитларни яратишга қаратилган ҳаракатлар режасини ишлаб чиқиш”да ва “Ишга марҳамат” мономарказлари фаолиятида хорижга вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун кетаётган фуқароларни кетишдан олдин кўниктириш, қайтиб келган меҳнат мигрантларини ижтимоий мослашувига кўмаклашиш, психологик ёрдам кўрсатишда фойдаланилган. (Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг 2024-йил 23-сентябрдаги 01/00/-03/26-9161-сон маълумотномаси). Таклиф бошқарув фаолияти самарадорлигни оширишга, корхоналар ва давлат стратегиялари услубий таъминотини такомиллаштиришга ҳамда “Ишга марҳамат” мономарказлари фаолиятини натижадор ташкил қилишга муайян даражада хизмат қилган;
инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш ва тўлиқ иш билан бандликка эришиш аввало касбий кўникмаларнинг иш жойи талабларига мувофиқлиги ва мутахассислик бўйича ишлаш имкониятлари билан белгиланиши, шу билан бирга иш ҳақидан қониқиш ҳал қилувчи омил эмаслиги бўйича таклифдан “Халқаро меҳнат такшкилоти” томонидан ишлаб чиқилган “2024-йил 4-октябрдаги ПҚ-347-сонли “Камбағалликни қисқартириш ва бандлик соҳасида давлат сиёсатини такомиллаштириш ва самарадорликни ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарори”ни ишлаб чиқишда фойдаланилган ва “Ишга марҳамат” мономарказлари фаолиятида касбий кўникмалар мослигини таъминлаш ва битирувчиларнинг бандлигига шарт-шароитлар яратиш чора-тадбирлар режасида кенг фойдаланилган (Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг 2024-йил 23-сентябрдаги 01/00/-03/26-9161-сон маълумотномаси). Таклиф  ишсиз ва банд бўлмаган аҳолини қисқа муддатларда меҳнат бозоридаги талаб юқори бўлган касбларга ўқитиш, касбга йўналтириш, жумладан, бир қанча соҳаларда муддатли ўқув курсларидаги ўқув дастурларини тўлиқ бандлик тамойиллари асосида қайта кўриб чиқишга муайян даражада хизмат қилган; 
сунъий интеллект технологияларининг инсон ресурслари, иш билан бандлик ва рақобатбардошликка кескин таъсири шароитида автоматлаштириш хатарлари ва меҳнат салоҳияти сифатини ошириш имкониятларини тизимли баҳолаш бўйича сунъий интеллектнинг инсон ресурсларидан самарали фойдаланишга, иш билан бандликка ва рақобатбардошликка таъсирини баҳолаш бўйича таклиф этилган моделдан Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан “Оʻзбекистон Республикаси миллий малака тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тоʻгʻрисида” 2024-йил 30-сентябрдаги ПҚ-345-сон қарори 5-иловаси “Касбий малакаларни ривожлантириш боʻйича тармоқ кенгашларининг асосий вазифалари”да белгиланга бандлар ижросини самарали таъминлашда фойдаланилган (Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг 2024-йил 23-сентябрдаги 01/00/-03/26-9161-сон маълумотномаси). Таклиф касбий малака ва билимларни ривожлантириш тизимини янада такомиллаштиришнинг услубий ва амалий таъминотини такомилаштиришга ва фаолият самарадорлигни оширишга муайян даражада хизмат қилган;
миллий, ҳудудий ва корпоратив даражалар ўзаро боғлиқлигини ҳисобга олган ҳолда инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш мезонлари ва кўрсаткичлари тизимига кўра ижтимоий ҳимоя ва меҳнат шароитидан қониқиши даражаси шароитида меҳнат сифати устувор аҳамият касб этиши таклифи Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни  қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан “Ўзбекистон Республикаси Вазирлар маҳкамасининг 15.09.2024-йилдаги “Ходимлар меҳнатини муҳофаза қилиш чора-тадбирларини янада такомиллаштириш тоʻгʻрисида”ги 263-сон қарорида                     3-банди ижросини таъминлашда кенг  фойдаланилган (Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг 2024-йил 23-сентябрдаги 01/00/-03/26-9161-сон маълумотномаси). Таклиф меҳнат сифатини ошириш, норасмий иш билан бандликни қисқартириш, ташкилотларнинг барқарорлиги ва самарадорлигига бевосита таъсир кўрсатадиган кадрлар қўнимсизлигини камайтиришга муайян даражада услубий асос сифатида хизмат қилган.