Тожибоев Сарварбек Пўлатжон ўғлининг
фалсафа доктори (PhD) диссертацияси ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар.
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи номи): 
 “Бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидойилик фазилатларини ривожлантиришнинг ижтимоий-фалсафий таҳлили”  
09.00.04-Ижтимоий фалсафа
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: B2024.1.PhD/Fal1246
Диссертация бажарилган муассаса номи: Фарғона давлат университети. 
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса (муассасалар) номи, ИК рақами: Фарғона давлат университети PhD.03/28.08.2024.F.05.08. рақамли илмий кенгаш.
Илмий раҳбарнинг Ф.И.Ш., илмий даражаси ва унвони: Мухтаров Азамат фалсафа фанлари доктори, профессор.
Расмий оппонентлар: Арзиматова Иноятхон Мадимаровна фалсафа фанлари номзоди, доцент. Амирхўжаев Шукуржон Қурбонович фалсафа фанлари бўйича фалсафа доктори (PhD), доцент.
Этакчи ташкилот: Тошкент давлат транспорт университети
Диссертация йўналиши: Назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидойилик фазилатларини ривојлантиришнинг ижтимоий-фалсафий јиҳатларини тадқиқ етишдан иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
бошқарув кадрларининг шахсий фазилатлари — хусусан, ҳалоллик ва фидойиликнинг ижтимоий ва бошқарув компетенсияларини ривожлантиришга оид механизмлари очиб берилган;
замонавий глобал тенденсиялар тезкор ўзгаришлар шароитида бошқарув кадрларини ақлий ва эмоционал интеллектуал фаолиятини такомиллаштириш омилларига таяниш кераклиги асосланган;
масъулиятли раҳбар образини шакллантиришда бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидойилик фазилатларини ривожлантиришининг акмеологик мезонлари (мотивация, шахсий сифатлар, ўзини ўзи бошқариш, рефлексивлик ва креативлик) далилланган;
бошқарув кадрларининг касбий малакасини мунтазам ривожлантириб бориш тизимини модернизация қилиш, лидер кадрлар фаолияти самарадорлигини янгича мезонлар асосида мониторинг қилиш тартиботининг зарурати ишлаб чиқилган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши. Бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидоийлик фазилатларини ривојлантиришнинг ијтимоий-фалсафий таҳлили бўйича бўйича олинган тадқиқот натијалари асосида:
бошқарув кадрларининг шахсий фазилатлари — хусусан, ҳалоллик ва фидойиликнинг ижтимоий ва бошқарув компетенсияларини ривожлантириш механизмларига доир йангиликларидан Республика Маънавийат ва маърифат Кенгашининг 2021-йил 5-нойабрдаги 199-сон байони билан тасдиқланган Республика маънавийат ва маърифат маркази Низомида белгиланган “Мамлакатимизда амалга оширилайотган сийосий, ијтимоий-иқтисодий ислоҳотлар, қабул қилинайотган қонун ҳујјатлари, давлат дастурларининг мазмун ва моҳийатини аҳолининг кенг қатламларига йетказишга қаратилган тарғибот ишларини амалга ошириш”да, “вазирлик, идоралар ҳам ҳудудларда маънавий-маърифий тарғибот ишлари самарадорлигининг илмий асосланган мониторингини таъминлашга қаратилган социологик тадқиқотлар ўтказиш”да, “дунйода юз берайотган мураккаб геосийосий ва ғойавий-мафкуравий јарайонларнинг мазмун-моҳийатини чуқур йоритиб бориш, терроризм, екстремизм, ақидапарастлик, коррупсийа, сепаратизм, одам савдоси, ахборот хурујлари, “оммавий маданийат”нинг салбий таъсирлари, наркобизнес ва бошқа таҳдидларга қарши самарали ғойавий кураш олиб бориш” ҳамда “јамийатимизнинг барқарор ривојланишига тўсқинлик қилайотган ички таҳдидлар – ел-юрт тақдирига лоқайдлик, маҳаллийчилик, уруғ-аймоқчилик, оилавий қадрийатлар ва йошлар тарбийасига еътиборсизлик каби ҳолатларга барҳам беришга қаратилган тарғибот тадбирларини амалга ошириш”га қаратилган тарғибот-ташвиқот дастурларини ишлаб чиқиш ҳамда амалга оширишда фойдаланилган (Республика Маънавийат ва маърифат марказининг 2024-йил 4-апрелдаги 02/02/1095-сонли Далолатномаси). Натијада, Республика маънавийат ва маърифат марказининг бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидоийлик фазилатларини ривојлантиришга доир тадбирлари, тарғибот ишлари ва бошқа фаолийатининг назарий асосларини ривојлантиришга хизмат қилган.
Замонавий глобал тенденсиялар тезкор ўзгаришлар шароитида бошқарув кадрларини тайёрлашни такомиллаштиришнинг ақлий ва эмоционал интеллектуал омилларга таяниш кераклигига оид илмий янгиликларидан Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октабрдаги “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сийосати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-5843-сонли Фармонлари ва ундан келиб чиқадиган вазифалар бўйича Йошлар ишлари агентлиги фаолийатига йўналтириш, йош кадрларининг бошқарув фаолийати самарадорлигига еришишга доир турли тадбирлар ва семинарларни ташкил етишда фойдаланилган. (Ўзбекистон Республикаси Йошлар Ишлари Агентлиги 2024 йил 23-апрелдаги 2-13-21-1724-сон Маълумотномаси). Натијада, Йошлар ишлари агентлиги йош кадрлар авлодини таййорлаш, бошқарув кадрлари ва давлат ҳизматчиларида ҳалоллик ва фидоийлик фазилатларини ривојлантиришга доир фаолийати самарадорлигига хизмат қилган.
Масъулиятли раҳбар образини шакллантиришда бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидойилик фазилатларини ривожлантиришининг акмеологик мезонлари (мотивация, шахсий сифатлар, ўзини ўзи бошқариш, рефлексивлик ва креативлик)га доир илмий янгиликларидан Ўзбекистон Республикаси Адолат социал-демократик партийасининг уставида белгиланган “Давлат ва јамийат қурилиши соҳасидаги демократик ўзгаришларни йанада чуқурлаштиришга, кучли фуқаролик јамийатини шакллантиришга қаратилган ташаббусларни илгари суриш, јамийат ҳайотида ва давлатни бошқаришда онгли ва масъулийатли иштирок етишнинг фуқаролар манфаатларига мос бўлган хилма-хил шаклларини таъминлаб берадиган нодавлат нотијорат ташкилотларининг кенг тармоқли тизимини йаратиш”га доир вазифаларини бајаришда Ўзбекистон Адолат социал-демократик партийаси кенгаши томонидан ташкил етилган турли тадбирлар, ўқув семинарлари ва бошқа фаолийат турларини ташкил етишда фойдаланилган (Ўзбекистон Адолат социал-демократик партийаси кенгашининг 2024 йил 6-майдаги 01-1/1/214-сон Маълумотномаси). Натијада, партийа фаолийатида бошқарув кадрларида малакасини мунтазам ривојлантириб бориш тизимини модернизацийалаш, бошқарув кадрларининг иш фаолийати самарадорлигини йангича мезонлар асосида мониторинг қилиш тарғиботи йанги босқичга кўтарилишига хизмат қилган.
бошқарув кадрларининг касбий малакасини мунтазам ривожлантириб бориш тизимини модернизация қилиш, лидер кадрлар фаолияти самарадорлигини янгича мезонлар асосида мониторинг қилиш тартибига оид илмий йангиликларидан Республика Маънавийат ва маърифат Кенгашининг 2021-йил 5-нойабрдаги 199-сон байони билан тасдиқланган Республика маънавийат ва маърифат маркази Низомида белгиланган “Мамлакатимизда амалга оширилайотган сийосий, ијтимоий-иқтисодий ислоҳотлар, қабул қилинайотган қонун ҳујјатлари, давлат дастурларининг мазмун ва моҳийатини аҳолининг кенг қатламларига йетказишга қаратилган тарғибот ишларини амалга ошириш”да уруғ-аймоқчилик, оилавий қадрийатлар ва йошлар тарбийасига еътиборсизлик каби ҳолатларга барҳам беришга қаратилган тарғибот тадбирларини амалга ошириш”да фойдаланилган (Республика Маънавийат ва маърифат марказининг 2024-йил 4-апрелдаги 02/02/1095-сонли Далолатномаси). Натијада, Республика маънавийат ва маърифат марказининг бошқарув кадрларида ҳалоллик ва фидоийлик фазилатларини юксалиши ва ёшлар маънавий дунёқарашини ривожланишига хизмат қилган.