Нурабуллаев Танирберген Алламбергеновичнинг
фалсафа доктори (PhD) диссертация ҳимояси ҳақида эълон

I. Умумий маълумотлар.
Диссертация мавзуси, ихтисослик шифри (илмий даража бериладиган фан тармоғи): «Раҳбар кадрлар етакчилик сифатларининг ижтимоий-психологик хусусиятлари», 19.00.05 – Ижтимоий психология. Этнопсихология (психология фанлари).
Диссертация мавзуси рўйхатга олинган рақам: В2021.2.PhD/P277.
Илмий раҳбар: Сапаров Шингис Бахиевич, психология фанлар номзоди, доцент
Диссертация бажарилган муассаса номи: Нукус давлат педагогика институти.
ИК фаолият кўрсатаётган муассаса (муассасалар) номи, ИК рақами: Ўзбекистон миллий педагогика университети, PhD.03/30.12.2021.P.26.02.
Расмий оппонентлар: Ҳаитов Ойбек Эшбоевич, психология фанлари доктори (DSc), профессор; Абдуллажонова Дилнозахон Султанбековна, психология фанлари доктори, доцент.
Етакчи ташкилот: Бухоро халқаро университети
Диссертация йўналиши: назарий ва амалий аҳамиятга молик.
II. Тадқиқотнинг мақсади: Раҳбар кадрлар етакчилик сифатларининг ижтимоий-психологик хусусиятларини аниқлаш асосида илмий тавсиялар ишлаб чиқишдан иборат.
III. Тадқиқотнинг илмий янгилиги:
раҳбар кадрлар касбий фаолиятида етакчилик сифатларининг шаклланиши ўзаро конгруент ҳамкорлик, касбда масъуллик, мустақил ва конструктив қарорларни қабул қилишга интерперсонал хусусиятларнинг ижобий таъсир кўрсатиши туфайли шахслараро муносабатлар тизимига боғлиқ эканлиги исболанган. 
шахснинг касий фаоляитдаги «раҳбар-ходим» муносабатларида конвенсионал ахлоқ, маънавий ва эмоционал етуклик, ижтимоий интеллект, мустақил фикрлашнинг устуворлиги жамоада лидерлик ҳамда гуруҳ жипслигига тўғридан-тўғри таъсир этганлиги туфайли ижтимоий-психологик факторларга боғлиқ эканлиги асосланган.
 раҳбарларнинг касбий фаолиятдаги етакчилик сифатларининг намоён бўлиши ўзаро муносабатларда ҳукмронликка интилишнинг мустақил, ишончсизлик, тортинчоқлик билан, муаммоли вазиятларда ўзини тутишнинг бўйсунувчанлик, ҳамкорлик, масъулиятлилик билан уйғун ҳолда қарор қабул қилиш услубига интенсив таъсир этганлиги боис бошқарув қарорларини қабул қилишга тўғри пропорционал эканлиги асосланган.
раҳбарларда етакчилик фаолиятини шаклланишига салбий таъсир этувчи омиллар жамоадаги шахслараро муносабатларда авторитар услуб, агрессивлик, скептиклик (ишончсизлик), тортинчоқлик, тобелик ва ностандарт вазиятларда ўзини бошқара олмасликнинг бошқарув қарорларини қабул қилишда устувор намоён бўлиши туфайли шахс коммуникатив сифатларига боғлиқ равишда дифференциациялаштирилган.
IV. Тадқиқот натижаларининг жорий қилиниши: Раҳбар кадрлар етакчилик сифатларининг ижтимоий-психологик хусусиятларини ўрганиш бўйича амалга оширилган илмий тадқиқот натижалари асосида:
    раҳбар кадрлар касбий фаолиятида етакчилик сифатларининг шаклланиши ўзаро конгруент ҳамкорлик, касбда масъуллик, мустақил ва конструктив қарорларни қабул қилишга интерперсонал хусусиятларнинг ижобий таъсир кўрсатиши туфайли шахслараро муносабатлар тизимига боғлиқ эканлиги исболанганлигига доир илмий натижалар Психология ўқув-илмий маркази фаолиятига татбиқ қилинган. (Низомий номли ТДПУ қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 8-октябрдаги ПМ-232-а сонли маълумотномаси). Натижада раҳбар кадрлар фаолиятида етакчилик сифатларининг шаклланиш жараёнларининг психологик жиҳатлари очиб берилган.
    шахснинг касий фаоляитдаги “раҳбар-ходим” муносабатларида конвенсионал ахлоқ, маънавий ва эмоционал етуклик, ижтимоий интеллект, мустақил фикрлашнинг устуворлиги жамоада лидерлик ҳамда гуруҳ жипслигига тўғридан-тўғри таъсир этганлиги туфайли ижтимоий-психологик факторларга боғлиқ эканлиги асосланганлигига оид натижалар Психология ўқув-илмий маркази фаолиятига татбиқ қилинган. (Низомий номли ТДПУ қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 8-октябрдаги ПМ-232-а сонли маълумотномаси). Натижада  шахснинг касбий фаолиятдаги “раҳбар-ходим” муносибатларида конвенcионал ахлох нормалари тафсифланган.
раҳбарларнинг касбий фаолиятдаги етакчилик сифатларининг намоён бўлиши ўзаро муносабатларда ҳукмронликка интилишнинг мустақил, ишончсизлик, тортинчоқлик билан, муаммоли вазиятларда ўзини тутишнинг бўйсунувчанлик, ҳамкорлик, масъулиятлилик билан уйғун ҳолда қарор қабул қилиш услубига интенсив таъсир этганлиги боис бошқарув қарорларини қабул қилишга тўғри пропорционал эканлиги асосланганлик даражаси Психология ўқув-илмий маркази фаолиятига татбиқ қилинган. (Низомий номли ТДПУ қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 8-октябрдаги ПМ-232-а сонли маълумотномаси). Натижада раҳбарларнинг касбий фаолиятдаги етакчилик сифатларининг намоён бўлишида қарор қабул қилиш услубига оид маълумотлар очиб берилган.
раҳбарларда етакчилик фаолиятини шаклланишига салбий таъсир этувчи омиллар жамоадаги шахслараро муносабатларда авторитар услуб, агрессивлик, скептиклик (ишончсизлик), тортинчоқлик, тобелик ва ностандарт вазиятларда ўзини бошқара олмасликнинг бошқарув қарорларини қабул қилишда устувор намоён бўлиши туфайли шахс коммуникатив сифатларига боғлиқ равишда дифференциациялаштирилганлигига доир натижалар Психология ўқув-илмий маркази фаолиятига татбиқ қилинган. (Низомий номли ТДПУ қошидаги Психология ўқув-илмий марказининг 2024-йил 8-октябрдаги ПМ-232-а сонли маълумотномаси). Натижада раҳбарларда етакчилик фаолиятини шакилланишига салбий таъсир этувчи омилларнинг шахс коммуникатив сифатларига боғлиқлигини тадқиқ этиш самарадорлиги ошган.